Для этого, в Минсоцполитике Украины разрабатывают госпрограмму по гарантированию гендерного равенства. Проектом, в частности, предлагается уравнять зарплаты мужчин и женщин, а также утвердить квоты при приеме женщин на работу, чтобы обеспечить хотя бы 30% присутствие женщин на управляющих постах, пишет "Коммерсант-Украина".

Как заявила министр социальной политики, Наталья Королевская, в пятницу во время Всеукраинского форума "Роль женщины в украинском обществе", в министерстве уже разрабатывают Государственную программу обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

По словам Королевской, разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 29,5%, и лишь 26% малых предприятий, 15% средних и 12% возглавляется женщинами. По данным ведомства, в мировом рейтинге представительства женщин во власти Украина занимает 118 место из 180 стран, а по половому равноправию – 64-ю строчку из 135.

По словам министра проект рассчитан на три года и предполагает сокращение разрыва в зарплате мужчин и женщин путем введения квотного принципа при принятии женщин на работу и назначении на должности госслужащих I и II рангов или руководящие посты.

Для реализации программы необходимо будет около 6 млн грн. из бюджета, а также “дополнительных источников финансирования”. Как отмечается в пояснительной записке, еще одним источником дохода станет экономии средств, которая ежегодно образуется при выплатах вознаграждения женщинам, получившим почетное звание Мать-героиня, вследствие “естественного сокращения численности” таких женщин.